Stagiair

—

Wie zijn wij?

Bij TopTalents herdefiniëren we werving & selectie met een ondernemende, hands-on aanpak. 25 jaar ervaring, energie en vooral goesting waren de drijfveren om begin 2020 te starten met TopTalents, een snelgroeiend selectiekantoor voor gekwalificeerde bedienden en managementprofielen. Eind 2023 zijn we verhuisd naar ons nieuwe kantoren op de industriezone te Deinze. Het team van TopTalents staat voor transparantie, ondernemerschap, integriteit, vertrouwelijkheid, discretie en professionalisme.Herkent u zichzelf in deze waarde? Ben jij op zoek naar een stageplek waar je echt een verschil kunt maken en jouw talenten volop kunt inzetten? Bekijk dan alvast ook onze website

Functie

Afhankelijk van jouw interesses en opleiding kan je bij ons:

Business & Sales:

Heb jij een commerciële mindset en ben je gedreven om resultaten te behalen? Dan krijg je bij TopTalents de kans om jouw vaardigheden in business development en sales te ontwikkelen. Je zult nauw samenwerken met onze ervaren consultants en meewerken aan het uitbreiden van ons klantenbestand in de regio Deinze en omstreken. Een greep uit jouw takenpakket;

• Klantenbeheer; Prospectie naar nieuwe klanten & onderhouden van bestaande klantenrelaties. Nieuwe opportuniteiten zoeken voor TopTalents om als bedrijf te kunnen blijven groeien.
• Behoefteanalyses van klanten in kaart brengen. Contact met klanten om beter beeld te krijgen over personeelsbehoeften, bedrijfscultuur en vereiste competenties.
• Opbouwen van Marktkennis: Op de hoogte zijn van de huidige trends op de arbeidsmarkt, aanbod van kandidaten, en specifieke behoeften van de klanten om zo de juiste strategieën te bepalen om klanten optimaal te bedienen.
• Selectie: Het zoeken van de juiste kandidaten voor onze klanten. Door middel van interviews (zowel telefonisch als face-to-face) de juiste match creëren tussen kandidaat en organisatie.

Psychologie & HR:

Als stagiair in dit vakgebied krijg je een cruciale rol in het aantrekken & begeleiden van kandidaten en het beoordelen van hun competenties. Je taken zullen onder andere bestaan uit:

• Competentiegerichte interviews: Je voert diepgaande gesprekken met kandidaten om hun vaardigheden, persoonlijkheid en potentieel te beoordelen.
• Rapportages en aanbevelingen: Je schrijft uitgebreide rapporten over de competenties en geschiktheid van kandidaten voor specifieke functies. Jouw psychologische inzichten helpen bij het maken van onderbouwde aanbevelingen voor onze klanten.
• Assessment en Testing: Je assisteert bij het opstellen en uitvoeren van psychologische tests en assessments. Dit omvat het analyseren van testresultaten en het beoordelen van de professionele en persoonlijke kwaliteiten van kandidaten.
• Selectieprocedures optimaliseren: Je krijgt de kans om mee te denken over het verbeteren van onze selectieprocessen. Met jouw kritische blik draag je bij aan het verfijnen van onze werkprocessen en tools.
• P-O- Fit maximaliseren: Je gebruikt psychologische technieken om kandidaten te matchen met vacatures, waarbij je niet alleen kijkt naar hun vaardigheden maar ook naar culturele fit en persoonlijke drijfveren.

Digital Marketing:

Als jij een passie hebt voor digitale marketing en sociale media, krijg je bij ons de kans om deze talenten volop in te zetten. Je helpt bij het ontwikkelen en uitvoeren van campagnes die TopTalents niet alleen zichtbaar maken, maar ook top of mind houden bij zowel kandidaten als bedrijven in de regio. Wat kan je verwachten;

• Creatief schrijver: Schrijf boeiende vacatureteksten en ontwikkel content die opvalt en aanspreekt om zo sollicitanten over de laatste drempel te trekken om te solliciteren.
• Vacaturebeheer: Owner van de externe postings van de vacatures op diverse jobsites 
• Innovatief denken: Bedenk out-of-the-box strategieën om specifieke doelgroepen optimaal te kunnen bereiken om zo de instroom van kandidaten te verhogen.
• Je bekijkt de content van de website, update waar nodig en optimaliseert de SEO.
• Selectie: Het aantrekken & zoeken van de juiste kandidaten voor onze klanten. Door middel van interviews (zowel telefonisch als face-to-face) de juiste match creëren tussen kandidaat en organisatie.
• Procesoptimalisatie: Gebruik jouw kritische blik om werkprocessen en tools te evalueren en te verbeteren.

Profiel

• Je volgt een Bachelor of Master opleiding, bijvoorbeeld in Handelswetenschappen, Psychologie, Communicatiemanagement, Marketing of een gerelateerd vakgebied.
• Je hebt vooreerst een sterkte interesse in de boeiende wereld van werving & selectie, aangevuld met een passie voor HR, sales en/of marketing en wilt jouw communicatieve en commerciële vaardigheden verder ontwikkelen.
• Je bent een echte doorzetter, leergierig en bereid om net dat stapje extra te zetten.
• Je bent ondernemend en communicatief sterk, en weet anderen te inspireren met jouw enthousiasme.
• Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en een goede beheersing van Frans en Engels is mooi meegenomen.
• Je wilt je eerste stappen zetten als HR-professional in een sales gedreven omgeving.

Aanbod

• Een dynamisch en gedreven team waar open communicatie centraal staat en je volop kansen krijgt om te leren.
• Contact met diverse bedrijven en sectoren, waardoor je jouw blik op de arbeidsmarkt verruimt en jouw netwerk verder kunt uitbreiden.
• Een omgeving waarin je écht kunt bijdragen aan het succes van onze projecten en de tevredenheid van onze klanten.
• De mogelijkheid om door te groeien: wie weet vind je bij ons wel jouw vaste plek binnen TopTalents!

Ben jij klaar voor deze uitdaging en wil je stage lopen binnen een energieke en professionele werkomgeving? Stuur ons jouw CV en motivatie en wie weet verwelkomen we jou binnenkort als onze nieuwe collega!